李都在浦东机场的候机大厅等着登记，手机在西装口袋里振动起来，他懒洋洋地把手机掏出来看了看来电显示，是个不认识的号码。
他随手按下接听键，说了句“哈罗”
对方说：“请问是李都吗？”
李都简单地说：“是，哪位？”
对方说：“李先生，您好，我是BL的崔纽约。我们以前讲过电话，您记得我吗？”
李都想起来了，这崔纽约市著名的猎头公司BL的一个顾问，三年前自己在MF的时候对方曾经想把他卖给BS，不过没卖成。
李都笑了：“哦，记得。”
崔纽约说：“您方面吗？可否占用您15分钟？”
李都说：“行，不过我在候机大厅，有点吵。”
崔纽约说这次的委托方是欧洲某著名500强公司。他简单地介绍了一下职位情况，然后煽动说：“李先生，我觉得这个职位和您的匹配
特别好。您瞧，到了那里，技术的头就是您了，再也不用为您的上司是‘克莱顿大学的博士’而郁闷了。”李都不由佩服这崔纽约的记忆力“克莱顿大学的博士”是他三年前对香港上司的调侃之言，对方居然这么久还记得他李都方的厥词。
猎头的嘴就是媒婆的嘴，李都向来都这么认为，不管对方说的如何天花
坠，都只能是先听听在说。他看看手表说：“知道了，我考虑考虑。我现在要准备登记了，等我回北京在联系吧。”
崔纽约说：“行！那等您会北京我在联系您。”
李都的座位在飞机后舱，他坐定后看看四周，看来这趟航班很
，大部分位置都坐上了乘客，倒是他自己身边的座位还空着。最后一批的几个乘客上来了，李都一眼注意到其中一个女子，因为她不但身段好，尤其动态非常不错。她的年龄估计在三十出头，看着像个级别较高的白领。
她上着一件NIKE浅蓝色紧身套头运动衫，领口挂着一付大墨镜，下着一条NIKE的深蓝色休闲长
，下垂感很轻的布料质地和修身的裁剪恰当地表现她匀称修长的腿(此处一个“美”字没有录上，系统不同意这个字和“腿”字连用)，李都立马暗中给人起了个绰号叫“蓝子”“蓝
子”匆匆地拖着行李箱一直朝后舱走来，李都不由得希望她的座位就是自己身旁的空位，他觉得飞机就自己这样又帅又聪明的人物最合适做在此等佳人身边，要不简直就是浪费资源。“蓝
子”一边走一边往两边的行李舱上张望着，她走过李都身边一点，随即发现了一个位置可以用来放箱子，就停了下来。李都妒忌像她这号的多半有个手提电脑放在行李箱里，那箱子对她来说应该重了一点。他想最好“蓝
子”主动请他doherafaovr(帮她一个忙)把行李箱托上去，结果人家没请他帮忙，李都脸皮有不够厚，
股犹犹豫豫地就没有动。倒是一个体面的中年男人主动站起来帮“蓝子”把箱子托了上去。李都听到“蓝子”向人家道谢，简单的几句话，他就从用词听出人家是个专业的白领来了，声音还特感，李都心理直埋怨自己股太沉，愣是没有离开座位去帮人家托那个箱子。“蓝
子”跟人道了谢，就走到李都身边，请李都让她进去，原来人家的座位还真在李都的座位旁边。“蓝
子”坐下后，把随身背者的LV手袋放到挨着窗的一边，系好安全带便熟练地开始睡觉，她好像很累，睡得东倒西歪，可就是不往李都身上倒。李都想，看来飞的不少，机上睡觉技术很纯
。飞机一飞平，开始送餐饮的时候“蓝
子”就醒了。刚睡了二十分钟，她的气
显得好了很多。她安静地看看餐车，没有吱声。等空姐问她要什么，她用睡醒还有点松弛的嗓音说：“麻烦给我搡果汁，加冰块好吗？”
空姐说：“好的”倒了地给她，她自己小心地接了，李都还是没有找到机会do她一个favor(帮一把手)。
“蓝
子”喝了加冰的桑果汁，又不说话了，她不要餐食，只安静地翻看座椅口袋里的杂志。李都也不吃，他飞得太多了，闻到机上餐食的味道胃就不太舒服，尤其是胡萝卜的味道，他猜测着“蓝
子”是不是同样的原因不肯吃。等乘客们都用了餐，空姐也把餐盒收的差不多了，李都瞥到“蓝
子”手里的杂志正翻到一篇西部游记，就搭讪说：“你也喜欢西部？”话一出口，他就觉得自己的开场白一点也没有绅士风度，又不生动有趣，总之毫无亮点。
“蓝
子”听了，恬静地点点头说：“还行。”李都活泼起来，自我介绍说：“我叫李都。”
“蓝
子”只简单地说了声：“嗨”李都等了一下，看她“嗨”过并不打算
换姓名，就又进一步介绍说：“我是搞技术的。”“蓝
子”点点头说：“是，我看出来了。”李都听了有点好奇：“这还能看出来。？”
“蓝
子”说：“你们分售前售后吗？”李都说：“分”
“蓝
子”说：“那你是做售前支持的吧？”李都惊讶了，说：“根据呢？”
“蓝
子”说：“感觉”李都说：“你会看相？”
“蓝
子”笑道：“会一点儿。”李都想了想说：“那你觉得刚才帮你托箱子的那个男人是干那行的？”
“蓝
子”回身看了看人家，牛哄哄的说：“国营单位的处长，移动或者电信的，但不是电力的。”李都觉得她这么说有点太悬了，不由得回身看看那个中年男人，却又觉得还真像她说的那么回事儿，他好奇地问：“介意我问您是干哪行的吗？”
“蓝
子”说：“那你也猜猜。”李都说：“销售？”
“蓝
子”笑笑。李都看她不像肯定的样子，又猜道：“市场部的？”
“蓝
子”还是笑笑，李都没有信心了，说：“你在一家欧洲公司工作。”“蓝
子”纠正他道：“美国公司。”李都不服地说：“欧美企业都差不多。”
“蓝
子”神气地说：“不，有区别。比如你就在欧洲公司工作，对吧？”李都老实承认说：“对。区别在哪里？”
“蓝
子”还是笑笑，没有回答。李都来劲了，追问道：“那您到底是干哪行的？”
“蓝
子”说：“你不喜欢我干的这行。”李都说：“难讲。”
“蓝
子”说“HR”李都听了心里就皱眉头，
好一个“蓝子”怎么干HR？整人的行当。“蓝
子”得意地笑了：“我没说错吧。”李都哄她道：“怎么会，女孩子干HR
好的。你是个HR经理？”“蓝
子”“嗯”了一声，李都就说：“难怪呢，看人样子就能猜出人家是干哪行的。”“蓝
子”笑道：“我们是俗称‘面霸’的，老做招聘，阅人无数嘛。”李都马上想起登机前崔纽约的那个电话，就说：“我有个事儿拿不准，想请教一下。”
蓝
子说：“干吗，想跳槽？”李都说：“嘿，你真神了！”
他把事情大致一说，临了，又臭显
质地补充道：“我其实也不是特别上进的主，只想有个恰当的活法，越早退休越好，就喜欢个自在——本来现在的位置上待的好好的，猎头却总在耳边煽动，这不，搞得有点拿不准主意了，到底怎么样的职位才算好职位，才能有利于我早
实现恰当的活法。”“蓝
子”澄清道：“你觉得怎么样才算‘恰当的活法’？早点赚够保障退休生活的本钱，保持良好的生活质量？”李都说：“是这个意思。早点退休，按干嘛干嘛，自由自在地活——这是眼下最时兴的一种‘中产阶级’的活法。”
“蓝
子”抱着杂志笑了起来：“原来是中产阶级最时兴的活法！从今往后，我也要奔着您说的‘恰当的活法’去努力，要不，人活一世，到头来也没搞明白怎么算活的恰当，回首往事，只好悔恨虚度年华了。”李都看她笑得活
生香，不由得对自己的人生标榜也很满意，他得意到：“明智的人就应该自由自在的生活。”“蓝
子”笑着回他道：“从中产阶级的阶级特征看，这是活得最累的一个阶级，你看——没有特殊的背景，靠个人奋斗获得成功，奉公守法，过体面的日子——凡此种种，玛丽和‘自由自在的活’挨得上？”李都认真地说：“就是因为中产阶级太累了，所以才向往自由自在地活，也正因为中产阶级的勤奋和成功，他们才可能比别人早
获得财务自由，从而真正实现‘自由在’的梦想。”“蓝
子”收住笑，正道：“关于‘恰当的活法’，Itotallyagreewithyou(我完全同意你的观点)，只是你的行业我不了解，跳不跳还得你自己拿主意。至于什么样的职位算好的职位，倒是有些通用的原则。”李都一听正中下怀，就递名片给“蓝
子”指点着上面的mail地址说：“这是我的邮件地址，可否后方面的时候发邮件给我指点一二？”“蓝
子”接过名片看罢，一面收到LV手袋里，一面说道：“不好意思，我身上没有带名片。”李都瞧出她胡诌，怕不讨人喜欢没敢揭发，只得装傻说：“怎么称呼您好？”
“蓝
子”说：“拉拉”李都追问道：“什么拉拉？”
“蓝
子”笑道：“什么‘拉拉’都可以，反正难得在碰上。”下了飞机“蓝
子”说有人接她，冲李都点点头，一溜烟先跑了。李都戴上墨镜一个人朝出口走去，忽然瞧见飞前帮“蓝
子”托行李箱的中年男人正和接他的几个人热烈握手那，李都发现这伙人中有一个小伙子手里抓住个接人用的大牌子，赫然上书：XX电信XX处长。李都摘下墨镜惊讶地对自个儿说：“嘿，神了！还真是个电信的处长！”
李都回到北京不过两天，还真收到“蓝
子”的邮件，里面有个WORD附件。李都打开一看，题目是：早
实现退休理想——你需要眼光和资格正文如下：
引用:
机上遇到一男人，
背景口音，三十二三，婚否不详，一、容貌体面。优势：技术好，聪明，没坏心，乐观
劣势：有点懒，自傲，责任心与意志力指数一般
其所谓“恰当的活法”即早
退休。自称懒得跳槽，却没遇到猎头怂恿，对好职位的标准心生疑惑。要早点退休，没有办法，除非早
获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的路子很多，要合法的多赚钱，谋个好职位、打份好工是条路子。怎么才能谋个好职位呢？首先，得搞明白什么样的职位算是个好职位;然后，你的让自己有足够的资格去谋取那个职位。
一、关于什么样的职位算好职位
1。你的找一家好公司
什么是好公司？
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备持续发展的能力和前景;2)有专业的/聪明能干的/经验丰富的/并且为人现实的管理层，在把握这公司，并且有保护一贯这样用人的制度的公司;3)有严格的财务制度，对预算、费用和利润等于投入产出有关的内容，
感并且具有强控制力的公司;4)崇尚客户导向/市场导向/结果导向/执行力的公司;5)有专业严谨全面的
程和制度，并且其执行有利于推动业务的良发展，具有控制和实兼备的特点;——总结起来，就是一家具有持续赢利能力的牛B公司
2。你的找一个好的方向
什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能
则更大了。3。你得跟一个好老板。
好老板的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很同意被
着给耽搁了。二、关于具备谋取好职位的资格
要具备怎么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼中的优秀者。
怎么样才算优秀呢？
1。对上级
1)你要知道与他建立一致
，他觉得重要的事情，你就觉得重要，他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使——通常情况下，你得表现和能力好还是不好，主要是你得直接主管说了算的;2)你的具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干的半死，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。2。对下级
1)要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则;2)要能有效地管理团队内部冲突;3)要能公平合理地控制分配团队资源;4)要有愿望和能力发展指导下属，并恰当授权;5)恰当的赞扬鼓励认可团队成员;6)尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。
3。对内、外部客户
1)愿意提供协助和增值服务(不然要你干嘛);2)善意聆听并了解需求(搞明白人家需要的到底是啥);3)可靠的提供产品和服务，及时跟进(千万注意及时);4)了解组织架构并具影响力。及早地建立并维护关键的关系，是这样的关系有利于你达成业绩(专业而明智的选择);
比如你想取得一个内部职位，你的搞明白了，谁是关键的做决定的人物，别傻乎乎不小心给这个人留下坏印象。
比如必要去客人那里拿订单，你找了一个关键的人物A，可是你也别忽略作购买决定环节上的另一个人物B，没准B和A是死敌，本来B会同意给你下订单的，就因为A同意给你单子，B就是不同意给你单子。
4。对本岗任务
1)清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定;2)结果导向——设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促;3)清晰的制定业务计划并有效实施;4)学习能力——愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用;5)承受压力的能力——严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标;6)适应的能力——如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”多去了解对方的风格)
早
实现退休理想——你需要眼光和资格。共勉2007李都看罢全文，叹道：“我若早些看到此文，也早数年做老大了。难怪俗话说，找个好老婆，少奋斗十年！果不吾欺！”