在‘玛卡科技’的高层并不参加这一次年底奖金分配方案的情况下，10名最佳员工的评选，成为了整个员工大会的重头戏。
在去年的时候，出于对公司高层的补偿和激励作用，段磊把最佳员工的名额都放在了康老、朱浩洋等人身上，多少还是让普通员工感到有些遗憾。这一次，在年底奖金分配方案出炉之后，段磊明确表示，奖金分配的惠及人群只是普通员工，凡事担任部门主管以上的中层领导，都将会参与到另外分红方案，而不再和普通员工分享60亿rmb的奖金。
在这种情况下‘最佳员工’的称号，也就意味着这将会是整个‘玛卡科技’在2017年度最高的荣誉，成为了一万多名员工心生向往的存在。
从某种意义上来说，段磊把公司高层排除在奖金分配方案之外，赢得了公司普通员工的拥戴，这使得‘玛卡科技’的凝聚力有了进一步的提升。
要知道，‘玛卡科技’的中高层管理人员年薪收入大多都在百万以上，那些拥有技术分红的高管更是达到千万级别，他们是华夏帝国不折不扣的金领阶层。这些中高层管理人员不参与普通员工的奖金分配方案，对他的生活、收入并没有太大的影响，但是对于普通工人来说，却意义重大。
虽说‘玛卡科技’普通员工的薪酬大多都在5-20万之间，比华夏帝国绝大部分人的收入要高很多，但是年终奖金对于他们来说仍旧是一个很大的数目。
千里奔波，不就是为了求财吗？
‘玛卡科技’的高层把更多的奖金向普通员工倾斜，自然是赢得了普通员工的好感，提升了公司的团结意识。一家公司的发展基石是这些默默无闻的基层员工，一旦忽略他们的权益，对于公司的未来并没有什么好处。
这一点，段磊看得很透彻。
…
“在过去的一年里。公司的全体同仁齐心协力，创造了许多辉煌的成就！接下来我们将揭晓这一年来表现最好的10名员工，他们将获得‘最佳员工’的称号！”段秉义的话在体育馆回响，所有的员工都在屏气凝神，等到最终的结果。
随着段秉义一个个地宣布获奖的名单之后，现场的气氛顿时陷入了一阵狂热之中。一万五千多名员工之中
挑细选出10名‘最佳员工’，可谓是千里挑一。让所有人不由自主地激动了起来。当段秉义开始宣布名单的时候，‘叮叮’控制着整个体育馆的灯光系统、大屏幕系统，开始对获奖员工进行全方位的宣传。
此时，体育馆内的大灯已经全部熄灭，当段秉义宣布一个名字的时候，大型的探灯立刻就往那名员工的身上一罩。让他成为全场瞩目的焦点。对于‘叮叮’来说，有‘个人终端’的信号发
以及人物识别系统，从一万多名员工中找出一个人，确实是一件很容易的事情。与此同时，体育馆内悬挂的大屏幕也在同时播出了这位员工加盟‘玛卡科技’之后的一些基情况，以及他在工作岗位上的优异表现。和视频配合播出的是由段磊亲自配音的解说词、祝贺词，这也是‘最佳员工’才能够享受到的待遇。
这个时候。这些获奖员工就如同是天皇巨星一样，在收获着一万多同事的欢呼，因为他们代表了这个团体最优秀的一部分。
或许在若干年之后，这些‘最佳员工’都不会忘记自己这辈子最高光的一瞬间，这个场景将会成为他们生命中的永恒！
虽然只是10位‘最佳员工’，但是段秉义的宣布过程却足足耗费了将近半个小时，因为员工们的巨大欢呼一度使得大会的进程被中断。而为了更好地向所有的员工介绍这些‘最佳员工’，‘玛卡科技’方面特别制作了每人2分钟的视频。也是花费了不少的时间。
等到所有获奖员工都介绍完毕之后，10名员工陆续登上了领奖台，聚光灯在他们身上照耀，他们朴实的笑容赫然出现在全国观众的面前。这一块，他们简直就是在奥运赛场上获奖的英雄，只不过他们是在平凡的岗位上，获得了巨大的荣誉。
根据刚才段秉义的介绍。这10名员工中，6名来自于科研、生产一线，另外4名员工分别来自于安保、财务、行政、后勤4个部门。这些员工都拥有一个特征，那就是并没有在‘玛卡科技’之内担任领导职务。顶天了就是一个小组组长，连基层领导的边都搭不上。
‘玛卡科技’此举，对于现场的全体员工以及正在收看直播的华夏民众多带来的冲击之大，远超很多人的想象。
一直以来，在华夏帝国的企业、机关和事业单位之中存在着严重的排资论辈习惯，无论是升职、加薪还是奖励、荣誉等等，向来都是以领导、资深员工为优先，普通的员工只能等着一些残羹冷炙。
但是，在‘玛卡科技’之中，却看不到了这种陋习。
以获得‘最佳员工’称号的‘玛卡造船’技术工人吕小伟来说，他两年前科毕业后就加盟了‘玛卡科技’，算得上是一个不折不扣的菜鸟。但是在2017年的生产一线中，吕小伟却表现出了和年龄、资历完全不符的老练，在数次重大施工中拥有完美表现。
无论是在海丘巨轮还是常规动力航母的制造工作中，吕小伟的表现都无可挑剔，尤其是他向公司递
的几种被证明为卓有成效的技术改进方案，为公司创造了巨大的价值，这让24岁的他成为了‘玛卡科技’2017年10位最佳员工之一。和吕小伟相似，其他9名获得‘最佳员工’称号的幸运儿并不是靠着资历和背景获得这项荣誉，而是实实在在地依靠着自己这一年来的优异表现而获奖。他们的岗位或许不太显眼，但是兢兢业业的他们却利用自己的聪明才智完成了公司交给的工作任务，并且能够发散思维，为公司创造更多的价值。
这些从普通员工身边
颖而出的佼佼者立刻就让在场的所有员工心情一阵
，既然这些员工都能获奖，其他人对于自己的未来也就充
了更多的信心。至于正在收看直播的华夏民众。对于‘玛卡科技’的奖励政策有了更多的认识，也不
对处事公平的‘玛卡科技’产生了更多的好感。正是因为‘玛卡科技’在很多细节上强调了公平、尊重人才的观点，使得越来越多的华夏精英把‘玛卡科技’视为可以施展抱负和才学的最佳选择。事后的统计证明，2018年
节之后加盟‘玛卡科技’的精英人才之中，有超过三成的员工是因为‘玛卡科技’在‘最佳员工’的评选中所展现的公平原则而选择向‘玛卡科技’递了求职简历。不得不说，‘玛卡科技’选择把‘员工大会’全程对外进行转播，确实收到了极好的效果。而越来越多精英人才的加盟。也让‘玛卡科技’的发展得到了提速，段磊心中的许多设想能够得以提前实现。
…
当10名获奖员工就位之后，段磊为首的‘玛卡科技’高层开始站了起来，为这些表现最好的员工进行颁奖。
此时，‘最佳员工’所获得的奖励也是随之公布了出来。
首先，每一位‘最佳员工’将会获得200万的现金奖励。这几乎是他们十几二十年的薪酬待遇，从这个角度来说，这确实是不折不扣的巨奖！因此，当段磊等人把放大之后的银行支票
到‘最佳员工’手中的时候，立刻引起了在场所有员工的震动。200万，可不是某些经济不发达国家的货币，而是在世界范围内保持坚
的rmb。可以在海城这种寸土寸金的地方毫无压力地买上一套小户型的电梯公寓。抛开某些挥金如土的富豪，华夏帝国的普通人都不会觉得这200万的数字显得寒酸。不过，200万只不过是一个开胃菜罢了！
之后，段磊宣布了第二个奖励，那就是这些员工都可以搬进‘玛卡社区’中最好的房子，享受和‘玛卡科技’中层管理人员同样的住房待遇。
在此之前，‘玛卡社区’之中的住房标准一共分为了4个档次，基层员工、骨干员工、中层领导和高层领导。每一位员工都将会按照自己在公司内部的贡献值，来选择入住的房子。抛开住在灯塔山别墅区的核心领导层，‘玛卡科技’的绝大部分员工都要遵守这种安排，以自己的贡献值来确定自己所住的房间标准。
以吕小伟为例，他进入‘玛卡科技’之后，由于是单身，工作年限也不够。只能居住在基层员工的单身公寓中。虽说这种住房待遇已经比很多在海城其他单位上班的同学、校友好很多，当是单身公寓无论如何也不会比大户型的电梯公寓要好吧？
尤其是如今的吕小伟也已经和大学的恋人开始进入了谈婚论嫁的阶段，房子问题也就成为了摆在他面前最大的难题。刚才拿到200万奖金的时候，吕小伟第一反应是准备拿这些钱在‘玛卡园区’的公开楼盘上买一套房子。这些钱应该够按揭的首付了。
不过，段磊的第二项奖励顿时给吕小伟一个巨大的惊喜！
可以免费入住三室两厅的大户型电梯公寓，这对于吕小伟来说，无异于雪中送炭，剩下买房的钱之后，他就可以置办一些像样的家当，风风光光地把女朋友娶进门。
不过，吕小伟的惊喜还远未结束！
紧接着，段磊宣布了第三项奖励的内容！
每一位‘最佳员工’将会获得由段磊亲自设计，由‘天驱汽车’特别定制生产的个性化、限量版豪华汽车一辆！‘最佳员工’的获选者可以提供属于自己的个性化设计，也能够从跑车、轿车、suv或者越野车等等车型中进行选择。一旦获奖者选定之后，他们就将会拥有世界上独一无二的一辆汽车，这对于所有人来说，都是一个不折不扣的巨大惊喜。
尤其是像吕小伟这样的年轻人，早就想拥有一辆属于自己的汽车，而他万万没有想到‘最佳员工’的奖励中，居然有一辆世界上独一无二的汽车。此时的吕小伟，犹如被一块巨大的馅饼砸中了。整个人晕乎乎的。
可以说，为了给这10名‘最佳员工’提供独一无二的极品汽车，段磊和‘玛卡科技’方面可谓是花费了大价钱。
先不说这些汽车的设计方案，无一不是段磊呕心沥血的作品，每一款都可以称得上是地球汽车工业史上的精品。只不过，在短时间之内这些汽车精品还暂时不会出现在市场上，它们将会成为这些‘最佳员工’的座驾。
为了制造这10辆汽车。无论是模板、生产线都要进行一定的改装，根据‘叮叮’的预估，基上每一辆车子的制造成都将会接近200万！
总体而言，‘玛卡科技’将会在每一位‘最佳员工’的身上花费超过500万rmb的巨额资金。这样的奖励幅度已经超过了去年‘玛卡科技’对康老等核心人物的奖励额度，这也说明了‘玛卡科技’在这方面的慷慨。
当段磊宣布第三项奖励之后，会场的气氛再一次进入了高-
。所有人都在欢呼雀跃！哪怕是在‘玛卡科技’工作了好几年的员工，也不得不为公司的大手笔感到震撼，而这种震撼所来的冲击，也让他们对公司的未来拥有了更多的信心。
对于很多人来说，能够在这样一家财大气
的企业上班，其实是一件极为幸福的事情。…
“为‘最佳员工’以及其他获奖员工颁发巨额奖金，只不过是公司提高员工薪酬体系的第一步。接下来我们还将会进一步增加员工的基工资，改善日常生活条件，让全体员工成为全世界最有幸福感的员工！”段磊在结束颁奖仪式之后，上台发言，笑着说道：“欧洲五大联赛俱乐部的主力球员薪酬水平都是以百万欧元起步，我们‘玛卡科技’虽说不能和他们相比，但是将来做到百万rmb起步，让所有员工进入百万级别应该是我们下一步的目标！”
段磊的这段话。顿时引起了全场的欢呼声、鼓掌声，整个大会的会场气氛达到了最顶点。而在收看直播的华夏帝国民众也是不得不惊呼，‘玛卡科技’确实已经把华夏帝国所有的企业都甩在了身后，目标瞄准了收入水平最高的欧洲足球俱乐部。
在华夏帝国人均年收入还在三四万徘徊的时候，‘玛卡科技’第一次对外公开了自己未来三年内将会把员工的基薪酬提升到百万级别，这种巨额薪酬给人们带来的冲击之大，可想而知！当差距拉到非常大的时候。其他人心里涌起更多的是无奈的念头。
假如三年后‘玛卡科技’的员工总数发展到五万名以上，‘玛卡科技’每年在基薪酬上的支出将会达到500亿rmb，这对于其他企业来说，无疑是一个巨大的负担。但是。对于蓬
发展、在诸多领域中拥有独占资源的‘玛卡科技’来说，这点负担并不算太大，或许只能用九牛一
来形容吧。这也是段磊第一次把‘玛卡科技’未来的薪酬规划对外公开，在段磊看来，既然‘玛卡科技’要做成世界第一的超级企业，至少要在薪酬体系上做出一些姿态，才能够引来更多的精英人才。
百万年薪看起来很多，其实折合也不过是十五六万美元，这在欧美国家的大企业中，也不过是骨干基层员工的薪酬水平，甚至连中层管理的级别都够不上。相对于欧美大企业中中高层管理动辄百万、千万美元的薪酬水平，华夏帝国的企业仍旧出于非常落后的状态。
段磊希望能够通过‘玛卡科技’的示范作用，带动‘玛卡自贸区’的高新技术企业重视人才、尊重知识的风
，使得‘玛卡自贸区’成为华夏地区乃至全球高新技术开发区的一个标杆，成为全球华夏精英的首选就业、创业目的地。因此，段磊正好借此机会，对外公布了‘玛卡科技’在薪酬体系的改革目标，开始为接下来的调整预热。
…
历时三个小时，等到十二点的时候，‘玛卡科技’2018年前提员工大会暨表彰大会终于落下帷幕了。但是它给人类带来的震动却远没有能够立刻消除，它所造成的后续影响仍旧在不断持续之中。
或许，在这个时候，‘玛卡科技’终于是确立了自己在华夏帝国第一超级企业的身份，朝着世界第一超级企业的目标大踏步地前进。
‘玛卡科技’如今所展现的实力，已经开始让地球上的很多企业感到绝望了！
‘玛卡科技’再经过了五年时间的沉淀、发展之后，终于是向外界
出了自己的獠牙，开始朝着国际一
的方向狂奔而去！