凌云知道像这种积累的阶段是任何一个企业都需要经历的，只有经过数十年，或者是几代人这样积累下来的企业才可以走的更远，而不是像当今的许多企业一样昙花一现，因为整个企业的文化和在人们心目中地位，都不可能是一蹴而就的，只有打下足够坚实的基础，才能建起足够高的高楼。
这些道理凌云并不是没有想过，而是他现在的心态有些急燥了，今天沈若兰的话给了他一个警醒，高速发展的阶段都不会是始终保持下去的，除非你做的是垄断企业，竞争越
烈的行业，这个阶段也就越短，若想保持始终如一的发展速度，就必须把企业的整体水平同样的提高上去。凌云离开了沈若兰的办公室，回到了自己的办公室，他关上门坐在椅子上开始静静的反思起来，他从自己做的第一笔生意开始回顾，把这几年的做生意的每一个细节都细细的在心中琢磨的一番，他发现了自己每做一笔生意都是在掘的第一桶金之后就开始转行，当然这并没有什么不好，相反如果要想迅速的积累资金，就不能在一个发展的缓慢的行业苦熬下去。
就是因为有了多次转行的资金积累，现在才有了自己今天的规模，不过这也给他带来了今天遇到的问题，就是自己对企业的长期发展的眼光和心态不够成
，前面那些成功的经验最容易让自己犯急功近利地错误。而一个企业要想做大，做强。基础肯定是少不了的，而且极其重要，这就要让企业的领导者耐得住寂寞，一步一个脚印的打好自己的基础，凌云现在已经想明白了那些国外长久不衰的企业，他们之所以能在某一个行业内一直领先，不光是他们能准确的把握住机遇。在短时间内迅速地发展。最重要的还是他们能在发展地时候，能够长时间的忍受寂寞。默默的打好自己的基础。
再反观国内的一些企业，刚开始的时候红红火火，可一遇到利润正常波动的时候，就耐不住了
子，开始为了一定地利润千方百计的想办法，而不是趁着这个正常的低
时期，把企业内部的其他方面多提高一下层次。这样才能更好的把握住下一个机遇。想通了这一点以后，凌云也结合自己公司本身的情况开始制定计划，他知道自己在心态上还不适合去管理企业，特别是饮料这个竞争
烈的行业，他也明白若是想把自己的这个饮料公司做成世界上首屈一指地企业，估计不是全球经济颠覆的话，应该在自己这一代是没有可能了，做成全国最好他还有这个信心。不过要是面对世界上其他几家百年企业而言，自己的实力和基础都是无法去抗衡的。但是现在云碧公司已经走到了这一步，像以前一样全部放弃确实是太可惜了，自己现在为这个品牌投入了太多的资金，现在品牌还没有带给自己最大的收益，不能放弃。但自己又不适合去做，若是只交给一个可kao地人也显的有些太草率了，凌云就想借鉴一下其他大公司的经验，然后根据公司的实际情况，制定出一套行之有效的管理制度。
现在从公司内员工的素质来看，经过了和红果坊的合作，大部分对正规的管理制度已经比较适应了，若是改变制度的话，抵触的情绪不会太多，想到这里。凌云就准备把周鹏他们几个都召集到一起。然后开个会讨论一下自己地想法。
过了两天，刚好吴猛回来汇报工作。凌云就把在公司地周鹏、刘华成和沈若兰叫到了自己的办公室，然后五个人在一起商议这个事情，商议地结果分成了两个意见，第一种就是周鹏和吴猛提出的从外面招聘管理人才，然后按照聘来总经理的方案进行改制，这样改制的时间比较快，可以有效的节约公司改制后员工适应的时间。
而另外一种意见是沈若兰和刘华成提出来的，就是把现有的管理人才送到专业的学校内去培训，等培训完成了之后，不用借助外部的力量，本来自己内部的人就可以把这项工作完成，这种方法虽然比上一种要慢，可是比上一种要稳妥，派出去培训的都是公司内的老员工，不只是对企业忠诚度够，而且对公司的熟悉程度也不是从外面聘来个管理人才所能相比的。
凌云前后衡量了一下两种方案之后，觉得这两种方案都各有优缺点，要说是任选一个的话，凌云还是比较侧重于第二种，对于跟了自己这么多年的老员工他还是比较信任的，不过话又说回来了，派谁去比较合适呢？周鹏和刘华成只能去一个，这个公司现在还需要一个人来暂时管理，两个人同时去是绝对不行的。
可到底派谁去比较合适呢？凌云不
沉默了起来，旁边的四人见凌云陷入了思索之中，就都停住了说话，等着凌云思考后的结果。凌云这时心中突然想出了一个折中的办法，他就整理了一下思路道：“我觉得你们提的这两种方案都不错，所以我决定两种都采用。”他这话一出口，旁边的四人都疑惑的起来，沈若兰这时问道：“云哥，这两种方案根本就没有共同点，怎么可以同时采用呢？”
凌云道：“我想的是这样的，先聘用一个总经理，公司呢？暂时有周鹏和聘来的总经理共同管理，聘来的总经理主要负责改制的工作，周鹏在公司内配合和监督好他的工作。刘华成，我准备让你挑几个人出去接受培训，等培训回来以后，你们也可以拿出你们的方案，然后大家讨论解决。”
旁边的四人听后，各自思索了一阵，都表示同意。凌云见事情已经商量出了结果，就让他们各自回去准备了，四人都出去了之后，凌云就回到了办公桌旁，把这件事情做出的决定写在了自己的笔记本上。