第二百九十五章
新年之后上班的第一天上午，
就在发红包、发礼物中度过了。而在核孩子们一起吃过团年饭之后，她就回到了办公室，召集所有人开了个会。
这个会议，对于目前的晨功来说很重要，主要是说未来一年晨功教育的规划问题，包括新的一年的发展方向、发展目标等等。
在还没有开始上课的日子里，晨功教育的管理层相对来说闲一点儿。而且，
的管理风格是很不喜欢开会的，所以但凡开会，一定是有很重要的事情要商讨。知道了这个规律之后，每一个人在接到
的开会要求之后，都会以最快的速度到达会议室。下午两点，晨功教育各校区的校长们、李显、人资、财务等各部门的主要负责人们就进皆到齐。
这个速度，让很多人都觉得很是惊讶，要知道各个分校区的校长，分部在蓉城的东南西北四面八方。
要在这么短的时间内穿城而过，赶到这在城郊的总校区可不是一件容易的事。那一定要在放下电话之后，就一分钟也不耽误的出发，并且路上不能遭遇堵车才能做到。
可实际上，今天才正月初八，还处于
运期间的蓉城，怎么可能不堵车。而晨功的分校长们之所以能不迟到，是因为他们选择了一样不会遭遇堵车的交通工具，那就是电瓶车。两点整，
走进会议室的时候，做的第一件事情是致感谢词，感谢所有人在过去的一年里为晨功教育的付出。当然不是为了走个过场或者说些场面话，在这个感谢致辞里，
一一说了过去一年里大家在晨功教育里所做出的成就。这段致辞的目的只有一个，告诉所有员工，她记得他们每一个人的贡献，当公司发展好了之后，一定会给他们更多的回报。
然后，
说了一下新的一年，她对晨功教育发展方向的一些决定。在的计划中，晨功教育的未来发展方向第一是以很快的速度向整个三川省进行拓展，第二就是开展家长学校，第三是希望晨功教育能够深挖校区带动的其他产业，比如之前她计划的教育地产话。这个时候，所有校长的心里是深深震惊的，他们之前都是晨功教育的老师升职成为了一个校区的校长。他们的关注点，都只在校区内部，只关注学生的变化与发展。
对于家长学校和教育地产，他们从来没有想过。此刻，他们深深为
的格局而震撼。把这个目标说出来之后，剩下的就
由各部门进行细节的商讨了。现在的已经不是当初那个希望自己全知全能，能够胜任所有事情的小员工了。过去一年多的管理经验教会她的是，术业有专攻，让专业的人去做专业的事。而她作为公司的老板，掌舵人，只需要决定大的方向即可。
对于学校扩张，家长学校这两件事，在座的校长们都滔滔不绝的发表了自己的观点，并对此都很有信心能够做好。但是关于教育地产的产业链这个问题，却无一人提起，办公室内的所有人似乎都下意思的忽略了这个主题。
还是到了最后一个发言的李显说了那么一句，但是也只有一句，并没有什么实质
的内容。听到这里，
不
心里轻叹，公司的人才储备还是不够，至少地产产业链这一块，储备的管理人才一个都没有。在场所有人都对这一块很不熟悉，所以他们都避而不谈。不过，
也清楚刚起步的晨功教育，目前还有很多不够完善的地方，不可能做到面面俱到，所以她也不苛求。关于教学点扩张、家长学校的增设方面进行了具体的指标分配，并且责任到人之后，这个会议就宣布结束了。
结束之后，
将李显和人力资源部门的负责人留了下来，主要是就人才储备的事情跟他们代一下，包括挖辛宇和储备对地产行业、产业链行业的人才的事情。晨功教育现在的人力资源负责人叫陈芝，也是一位效率很高的职场女
，在听完要求之后，立即就要了辛宇的电话，准备立即去办这件事。等到她离开办公室之后，
却是跟李显提了一个关于公司架构的事情。现在的晨功教育，已经有了一定的规模，不能像过去草台班子一样什么都临时决定，公司的组织架构也必须提前确定。
同时，
在计划给高官们配股的事，晨功教育要发展壮大，唯一可以依靠的，其实是公司目前的这批高管们。可是，高管们为什么要为了晨功教育尽心竭力？只有一个原因，那就是晨功教育给了他们足够的利益。
天下熙熙皆为利来，
并不觉得追求利益是什么不好的事情，她反而认为，这些愿意为了利益，为了前途努力去拼搏的人很有拼劲，很值得认同。那么，为了留住他们，就必须给他们足够的利益，没有什么比他们自己有股份，每年可以根据公司经营状况从公司拿分红更好的利益捆绑方式了。
只有公司的业绩切切实实关系到他们手里拿到的钱多少，他们才会更在乎业绩。
只是，这个股份怎么分，每个高管多少有很大的讲究，就像人与人之间的距离一样，需要仔细衡量。太多，
太亏，太少，起不激励的效果。到底多少合适，于
而言需要仔细思量，可是她没有经验，这个时候，她想知道高管们的想法，知道他们心里的预期是多少。知己知彼，方能百战不殆。而
选择的了解这个预期的人选就是李显，毕竟李显作为晨功教育当之无愧的元老，他对晨功教育的发展是看在眼中的，也最清楚每一个人的具体贡献。所以，
选择首先跟他谈谈，希望从他口中了解到一些情况。等到陈芝的身影消失在走廊的尽头，
直接了当的开口说道：“李哥，我之所以留您下来，是有件事我想问下你的意见。”听到
如此说，李显很敏锐的察觉到的称唿变了，跟当了快两年的同事了，李显很了解是一个公私特别分明的人，在公事上，她总是称唿他为李总，今天还是第一次在办公室称唿他为李哥，难道有什么私人的事要说？李显猜测到，不过不管心里掀起如何的滔天巨
，他的脸色却是没有任何变化，这是任何一个长期从事销售的人都具有的能力，他的脸上有些受宠若金的说道：“总客气了，你有事请说。”“李哥，我想给公司的高管们配股，这件事情我想征求下你的意见。”
说道。李显这次是真的吃惊了，他完全没有想到，
想跟他谈的是这一件事。这样的事情，作为公司的老板，有绝对控股权的股东，是有百分之百的话语权的。要商量，也是会找自己最信任的人来商量，而
选了他作为谈话对象，那从侧面说明了对他的信任。这有点出乎李显的意料之外，虽然他是最早进公司的高管，但是，李显很清楚，他是受到沈向楠的雇佣进的公司，名义上是沈向楠的人，不是
的嫡系。而
一直能毫无间隙的用他，就已经很是让他感激，没有想到，这样的事情，不是征求自己心腹的意见，而首先是他。虽然对
的厚爱，李显很是感激，但是这个问题，他却是很难回答，因为站在他自己的角度来说，当然是越多越好。但很明显，这个问题不能只站在自己的角度来回答，首先，即使自己将这个数据说的再多，
也不可能真的完全按照自己所说的配给股份，是要考虑公司的实际情况的。并且，说的太多，反而给
留下了太过贪婪的印象。如果真的给老板一个这样子的印象，那他以后在公司的路就走到尽头了。但是，说的太少，自己也实在有些不甘，毕竟，晨功教育发展自己是一路跟进的，也付出了很多心血。
李显这一刻的大脑运算速度比最快的计算机还快，在仔细衡量得失，想尽快计算出一个最合适的数据，可即使他再快，因为想的太多，整个思考过程还是用了四五分钟，然后，他才回答道：“目前的校长级别的，我建议分1%的股权，现在的晨功教育估值上亿，百分之一已经是一百万了，和他们当初选择晨功教育承受的风险，和他们在这一年的付出成正比。
而像其他的管理人员，比如人资、财务、行政方面能干的高管，在0。3%到0。5%之间，按照个人能力，和进公司的先后程度配给。”
李显的话到此就打住了，他聪明的没有说自己应该拿多少，关于他自己的份额，他决定使用太极拳，推回给
。不过，他也暗地里留了个心眼，他知道，自己作为公司的副总，最早进入公司的人员之一，那些校长们都有1%，那他必定不能比这个数字少吧。
听完李显的话，
挑了挑眉，这个数字，比她预想的还要少一点儿。这倒是让她放了心，因为如果李显的心理预期都是这么多的话，那么自己必然不会让他们失望。对于李显应该拿多少的问题，
也没有再追问，只是客气的道谢，谢过李显给的建议之后，将他送出了办公室。这件事，
的心底已经有了底，只是其实也不是她能一言而决的事情，必须还得征求公司另外两位大股东的意见。这里面，就包括远在宁南的冰封千里豪和沈向楠。
直接给他们俩人打了电话，说明了自己的想法和李显的建议数额。两人都赞成
提出的给高管们配股的建议，不过针对具体实施，倒是提出了自己的意见。冰封千里豪就建议道：“这个股份，作为期权，要缓慢的给，分多次给。而且必须针对每一个人提出具体的业务目标，做到了才能拿。
完不成的就少拿或者不拿。这是激励，要让所有的高管们明白，这钱也不是那么好拿的，你要拿必须要付出相应的努力。”
手机屏幕这一头的
小
啄米一样的点点头。而沈向楠，作为互联网企业的创业成功人士，他给
重点强调的却是：“，你定好数额之后，跟我们之前负责签订股权协议的那位律师联系一下，让他给你出合同。在合同上必须明文规定，这些高管们要在晨功教育内工作
几年才能拿到这些股权。并且，这些股权他们只享有分红的权益，不准套现。如果要套现，那股权转让的对象必须是你或者公司的其他大股东。
这是防止他们把股权卖给竞争对手，造成不必要的麻烦。”
听冰封千里豪和沈向楠说完，
才明白，原来配股还有这么多需要注意的门道，幸好有两个很有经验的人给自己领路，不然即使自己可以用系统兑换分析能力，计算出一个恰到好处的数字，也是不够的，很有可能在某些自己不知道，没有注意的方面就悄悄摔了跟头。这时，
才拿起了手机，打电话给股权律师，约他明天来公司细谈这件事。的电话刚打完，陈芝已经站在门外悄无声息的等待了，看见放下手机，她才轻声敲响了办公室的房门。“进来！”
轻声说道。陈芝应声而入，在
的办公桌不远处站定说道：“总，我已经约了辛先生这个周末见面谈挖人的事情，不知道您到时候有没有时间，一起前往？”听到这句话，
不对陈芝的效率很是赞赏，才跟她说清楚了这件事不到一个小时时间，她就已经约到了人，不得不说很高效。要知道，约人不是一个简单的电话就能搞定的，至少你需要了解你的说服对象，才能找到打动他的点，说服他花费时间跟你见面。(未完待续。。)